Может, если есть законные основания.
Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:
- По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.
- Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- Избранным по конкурсу.
Отказ из-за пола и возраста
Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Законные причины
- Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.
- Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.
- Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.
- По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.
- По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.
Незаконные причины: примеры
- Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.
- Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.
- Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.
- У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.
При незаконном отказе в трудоустройстве
Оставьте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф, авторизация через Госуслуги.
Незаконный отказ можно обжаловать через суд.
Автор Динара Дусалиева
