У некоторых родителей есть право на отпуск в удобное время.
Даже после утверждения графика отпусков они могут написать заявление на другие даты — отказать в переносе работодатель не может. Об этом сообщает портал Госуслуг.
Такую льготу, в частности, имеют родители:
- с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14
- ранее отозванные из ежегодного отпуска
- с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа)
- перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина)
- в период декрета жены (мужчины)
- после отпуска по уходу за ребенком
- со знаком «Почетный донор России»
- работающие на Крайнем Севере — для сопровождения ребенка до 18 лет для поступления в вуз или техникум
- при усыновлении ребенка до 3 месяцев
- супруги военнослужащих
- работающие по совместительству (одновременно с отпуском на основной работе)
- перенесшие лучевую болезнь или имеющие инвалидность из-за аварии на ЧАЭС
- со статусом ветерана боевых действий
Например, по утвержденному графику отпуск многодетного отца — в марте и октябре 2022 года. В августе мужчина решил взять вторую часть отпуска вместо октября. И хотя это не по графику и работодатель против, отказать отцу троих детей он не может.
Сколько дней отпуска можно взять вне очереди
Отпуск в удобное время можно взять на то количество дней, которое положено за текущий рабочий год. Авансом за следующие годы работы отпуск льготным категориям не положен. Исключение — для женщин до или после декрета.
Например, мама ребенка с инвалидностью работает в компании с 1 ноября 2021 года. Она уже использовала отпуск за первый рабочий год в феврале и июне 2022 года — по 14 дней. Право на отпуск за второй год работы появится у нее только 1 ноября 2022 года. Если она захочет взять отпуск в августе или сентябре, работодатель вправе отказать.
Автор Динара Дусалиева
