Перечень медобследований определяется категорией вредности работы.
Личная жизнь сотрудников абсолютно не должна волновать работодателя. Об этом в беседе с NEWS.ru рассказал юрист и правозащитник Михаил Салкин.
"При приеме на работу обязательно проводится предварительный медицинский осмотр в отношении несовершеннолетних, лиц, занятных на вредных производствах, работников пищевой промышленности и некоторых других категорий граждан. Насколько я знаю, вопросы о планировании беременности и прочее не входят в утвержденный Минздравом перечень медосмотров, которые должны проводиться. Таким образом проведение подобного опроса не вполне имеет отношение к обязательному предварительному осмотру, — пояснил юрист.
Юрист подчеркнул, что конкретный перечень медицинских обследований определяется категорией вредности работы, на которую претендует соискатель.
Салкин отметил, что соискателя, который отказался проходить медосмотр при необходимости, могут не трудоустроить.
Ранее в Саратовской области мигрантам запретили работать курьерами.
