Существуют лишь негласные корпоративные правила.
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудниц за ношение откровенной одежды. Об этом в разговоре с NEWS.ru рассказала доктор юридических наук Людмила Айвар.
"В том случае, если компания официально не установила дресс-код, то формально совершенно никаких санкций к сотрудницам за мини-юбку или какой-то откровенный наряд применять никто не имеет права. Но существуют нюансы, которые требуют внимания к себе. Во-первых, трудовое законодательство не содержит абсолютно никаких прямых требований к одежде своих сотрудников. Исключение составляют случаи, когда внешний вид тесно связан с безопасностью или санитарными нормативами. Поэтому дисциплинарные взыскания за внешний вид возможны только в том случае, если правила прописаны во внутренних документах организации", - отметила Айвар.
Юрист также добавила, что если существуют лишь некие негласные корпоративные правила, то руководство может только порекомендовать придерживаться определенного стиля в одежде.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
