Аналитики сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru выяснили, с какими трудностями соискатели пенсионного возраста сталкиваются на рынке труда.
По данным сайта, 66% российских компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста. 38% из них сообщили, что принимают на работу кандидатов-пенсионеров, еще 28% – готовы нанимать таких людей, но пока ни разу этого не делали. Доля компаний, вообще не рассматривающих соискателей пенсионного возраста, составила 34%.
81% работников Саратовской области отмечает, что их взаимоотношения с коллегами пенсионного возраста такие же, как и со всеми остальными, 6% - что более теплые, лишь 3% - что менее теплые. На вопрос о том, должны ли работодатели трудоустраивать или стоит отдавать предпочтение молодым, 63% работников региона ответили «Будет здорово, если рабочих мест хватит на всех», 26% - «Конечно, пенсионеры тоже должны иметь возможность зарабатывать и чувствовать себя полезными обществу». Категорично против выступили только 6% работников области – они ответили, что «пенсионеры уже свое отработали, нужно дать работать молодым».
"Чаще всего соискатели области старше 55 лет размещают резюме в сферах производство, сельское хозяйство, строительство, недвижимость, административный персонал и транспортно-логистической сфере. В среднем, соискатели Саратовской области старше 55 лет, которые сейчас ищут работу, претендуют на зарплату в 35 000 рублей", - рассказала журналисту телеканала "Саратов 24" руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Александра Севостьянова.
Своими сильными сторонами соискатели пенсионного возраста считают: более ответственный подход к работе, ценный для компании опыт и багаж знаний; понимание, чего они хотят и умение добиваться в работе своего; готовность быть наставником и передавать опыт; заинтересованность в долгосрочной занятости.
Автор Динара Дусалиева
