Он должен быть прописан максимально четко, без ущемления прав любой из сторон.
В Госдуме обсуждают возможность изменения трудового законодательства. Сейчас работник вне зависимости от желания должен как минимум один раз в год воспользоваться отпуском. Авторы новой инициативы предлагают возможность получить денежную компенсацию и работать дальше, в случае, если человек не хочет идти в отпуск. Это "достижение" или возможность для работодателя не отпускать человека отдыхать? Этот и другие вопросы обсудили участники программы "Политический клуб" с Ильей Леонтьевым на телеканале "Саратов 24".
По словам директора учебного центра Торгово-промышленной палаты области Елены Герчиковой, все зависит от конкретной ситуации. По этой причине законопроект должен быть идеально прописан.
"Что касается трудового законодательства и права людей на отдых, это было достижением социализма. Собственно, на этом основании в социалистические времена, когда была борьба за права трудящихся, – создавалось трудовое законодательство. Когда сейчас речь идет о возможности компенсировать отпуск выплатами – это в определенной степени отклонение от этого законодательства.
С другой стороны, во времена СССР был четкий график нормативной работы, например, с 8:00 до 17:00. Было понятно, сколько люди должны отдыхать. Сейчас система изменилась, и я понимаю, почему трудовое законодательство меняется. Все потому, что иногда работники могут работать на некоторых предприятиях по четыре дня, где-то работают удаленно, и зачастую нет необходимости получать отпуск, потому что достаточно свободной график", — отметила эксперт.
Она считает, что это делается для того, чтобы люди могли получать деньги, если им это необходимо. Предприятие, в свою очередь, может единоразово выплатить деньги тому работнику, который несколько лет не был в отпуске.
"К примеру, — глазами работодателя — не очень с этим согласна. Предположим, что у меня 30 человек решили не пойти в отпуск в этом году, а решили получить компенсацию – это большая нагрузка. Поэтому я понимаю, что большая часть людей склоняется к введению этой нормы, а те, кто против – это как раз работодатели. Здесь есть еще один момент, который является одной из причин этой инициативы: не хватает рабочих рук. И это ситуация, когда многие предприятия должны работать зачастую бесперебойно. Особенно, если это полный цикл производства", — добавила Гречикова.
Политолог также подчеркнула необходимость права выбора, который должен быть удобным и компромиссным как для работника, так и для работодателя.
"Если мы говорим про молодежь, сейчас они не очень стесняются судиться с работодателями и отстаивать свои права. Поэтому хочется, чтобы этот закон был прописан настолько четко, чтобы не ущемлялись права ни одних, ни других, и действительно была компромиссность и вариативность в принятии решений", — резюмировала эксперт.
На прошлой неделе в "Политклубе" обсудили, стал ли День народного единства популярным праздником.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
