Важно строго соблюдать порядок оформления.
Многие знают, что доноры, родители детей с инвалидностью и сотрудники, проходящие медосмотры, имеют право на оплачиваемый выходной. С весны этого года возможность приплюсовать день к отпуску появилась еще у одной категории работников. Pchela.news рассказала, кто имеет возможность отдохнуть больше обычного.
Плюс день к отпуску
Официально трудоустроенные работники имеют полное право на отгул или денежную компенсацию, если работают в свой выходной, праздничный день или сверх нормы. С марта этого года у россиян есть дополнительная возможность - прибавить еще один день к ежегодному отпуску за переработку.
Сверхурочной можно считать работу после окончания стандартного рабочего дня или превышающую обычную недельную норму. Для того, чтобы взять отгул, сотрудник должен в письменном виде дать согласие на подобную работу, а работодатель обязан издать соответствующий приказ. Отдохнуть можно абсолютно в любое удобное время: подобные отгулы не могут сгореть и не имеют срока давности.
Отдых для родителей детей с инвалидностью
Дополнительные выходные также положены и в иных случаях. Например, родителям детей с инвалидностью обязаны предоставить четыре оплачиваемых дня отдыха ежемесячно. Такие дни можно использовать по отдельности, объединить или поделить между двумя родителями. Для того, чтобы воспользоваться этим правом на отдых, нужно подать в отдел кадров документы на ребёнка. Это свидетельство о рождении, справка о регистрации и документ, подтверждающий инвалидность.
День отдыха для доноров
Право на дополнительный оплачиваемый выходной есть и у доноров. Как правило, день отдыха предоставляют в день сдачи крови. Также работник имеет право перенести этот день или даже присоединить его к своему отпуску. Для оформления необходимо заранее написать заявление и потом предоставить справку из донорского пункта.
День на диспансеризацию
В том случае, если сотрудника направляют на медосмотр или диспансеризацию, он также может быть освобожден от работы с полным сохранением своей зарплаты. Он согласует нужную дату с работодателем, подает необходимое заявление, а затем приносит справку из поликлиники. Это право подробно прописано в статье 185 Трудового кодекса России.
Все дополнительные выходные дни полностью оплачиваются, но крайне важно строго соблюдать порядок оформления.
Ранее в России предложили отправлять сотрудников на удаленку в жару.
