В понедельник, 8 октября, стартовал второй этап очного обучения слушателей проекта «Школа молодых управленцев Саратовской области», инициированного губернатором Валерием Радаевым. Занятия проходят на площадках трёх вузов – Саратовского национального исследовательского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского, Поволжского института управления им. П.А. Столыпина, Саратовского социально-экономического института (филиала) РЭУ им. Г.В. Плеханова.
В рамках обучения планируется проведение тренингов, направленных на развитие управленческих и коммуникативных компетенций, обеспечение эффективной работы команды проекта, разработку и принятие решений. Теоретический блок включает анализ предметных областей управления проектами. Большая часть времени будет отведена на командную работу по формированию управленческих проектов развития территорий. Слушатели Школы готовы к новому этапу обучения.
«Проект своевременный, полезный, многое даёт с точки зрения знаний и полезных навыков, – рассказал слушатель Школы - директор Центра социальной защиты населения Калининского района Александр Горбатюк. – Главное, чему учат в Школе, – взаимодействовать в команде, совместно работать над проектами – подготавливать, обсуждать, сообща принимать решения. Полученные навыки я уже применяю в работе, в своём коллективе при решении важных задач. Уверен, приобретенный опыт поможет в дальнейшем становлении как руководителя».
«Интересно учиться в Школе молодых управленцев, – признался главный специалист отдела договорных отношений комитета по управлению муниципальным имуществом и природными ресурсами администрации Вольского района Роман Помыткин. – Этот проект помогает структурировать знания, анализировать и принимать решения в рамках поставленных задач. Он учит всему, что необходимо руководителю нового поколения. От второго этапа проекта жду много интересного и полезного».
Напомним, в феврале текущего года по инициативе губернатора Валерия Радаева был объявлен открытый конкурс по формированию Школы молодых управленцев Саратовской области. Целью масштабного проекта было объявлено формирование резерва граждан, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующим требованиям для замещения должности руководителя. Документы на конкурс подали 203 человека. Зачислено 100 человек, в том числе 25 представителей органов исполнительной власти, 47 – муниципальной власти, 12 – от иных организаций, 16 – самовыдвиженцев. Первый этап обучения состоялся в июне.

Подпишись на наш инстаграм: в нем публикуются только самые интересные новости!