Если вам приходится работать в выходные или работодатель вызывает на работу, помните о нормах закона, которые можно использовать для защиты своих прав.
- Новогодние каникулы — это нерабочие праздничные дни. В это время все отдыхают. Но режим труда может предусматривать работу в праздники — например, при сменной работе.
- При работе за оклад работник получает за месяц полную зарплату. Снижать ее из-за праздников нельзя. То есть за январь оклад не сокращается, хотя рабочих дней будет меньше.
- При сдельной оплате за работу в праздники положено дополнительное вознаграждение — его размер устанавливается коллективным или трудовым договором.
- Вызвать на работу в праздники можно только в отдельных случаях: устранение аварии, катастрофа. Исключение — для работы непрерывных производств, творческих профессий, сферы обслуживания, ремонта и разгрузки. Запрещено привлекать к работе в праздники: беременных женщин, работников до 18 лет.
- Привлечь к работе в праздники только с письменного согласия можно: инвалидов, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет, опекунов детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов, работников с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет.
- Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или дополнительно к одинарной оплате предоставляется день отдыха — по желанию работника. Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации.
- Если праздники выпали на ежегодный отпуск, они не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. А вот дни, которые стали выходными из-за переноса, например 31 декабря, входят в отпуск и подлежат оплате.
