Очень важен юридический нюанс.
Сотрудника вполне могут уволить, если поступающие от него жалобы мешают рабочему процессу и ухудшают атмосферу в коллективе. Об этом «Абзацу» рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» юрист Илья Русяев.
«Очень важен юридический нюанс: увольнение возможно не за поток жалоб, а за повторное нарушение, которое может быть доказано документально», – подчеркнул Русяев.
Он отметил, что началом для разбирательства с любителем поныть может стать срыв совещания, оскорбление или отказ от выполнения задачи.
«Перед каждым конкретным взысканием работодатель непременно должен запросить письменное объяснение, отведя на это два рабочих дня. В том случае, если объяснение отсутствует – составляется акт. За один проступок полагается одно взыскание», – резюмировал юрист.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
