Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Бывают случаи, когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?
В каких случаях работодатель может лишить премии своих работников - рассказали в Роструде.
Из чего состоит зарплата работника:
1. оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2. компенсационные выплаты;
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3 стимулирующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
- премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.).
За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
- наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии.
Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
