Всегда ли для этого нужно согласие работодателя.
В жизни каждого из нас хоть раз возникала необходимость взять «отпуск за свой счет». В Роструде рассказали, сколько дней можно оформить, и всегда ли нужно согласие работодателя?
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 Трудового кодекса России). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
- до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.
- до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
- до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.
- до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
