Уволиться без отработки - можно, в некоторых случаях.
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за две недели. Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день. Подробнее об этом рассказали на портале Госуслуг.
Предупредить об увольнении за три дня должны:
- сезонные работники;
- нанятые по трудовому договору на срок до двух месяцев;
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит.
Срок предупреждения — за месяц:
- для руководителей организаций;
- для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее четырех месяцев.
Другой срок менее двух недель:
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Можно уволиться без отработки — сразу:
- При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.
- Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.
Увольнение во время отпуска или больничного:
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.
