Такой отпуск может длиться вплоть до пяти календарных дней.
Работающие россияне имеют вполне законное право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до пяти дней в связи с бракосочетанием. При этом компания не сможет ему в этом отказать. Об этом в разговоре с «Абзацем» рассказала эксперт по трудовому праву Ольга Петрова.
По ее словам, для получения отпуска вполне достаточно письменного заявления сотрудника.
«При этом работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления, согласно 128-й статье Трудового кодекса, работающим инвалидам, сотрудникам в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью близких родственников. Такой отпуск может длиться вплоть до пяти календарных дней. В этом случае руководитель не может отказать своему работнику в отпуске, но при наличии какого-либо подтверждающего документа», – отметила специалист.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
