Коротко, да, но одного его желания недостаточно.
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. Об этом сообщает портал Госуслуг.
Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за два месяца, ИП — за 14 дней.
Примеры со снижением оклада
Законно
- Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
- Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконно
- Сложная финансовая ситуация у работодателя.
- Снижение объема продаж.
- Перевод на дистанционный режим работы.
Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.
Автор Динара Дусалиева
