Этот механизм регулируется статьей 153 Трудового кодекса России.

календарь.jpgПоследняя рабочая неделя года будет самой короткой в 2025 году, состоять она будет всего из двух дней – 29 и 30 декабря. При этом последний рабочий день года не будет сокращенным. Об этом корреспондкенту телеканала "Саратов 24" рассказали в министерстве труда и социальной защиты области.

Новогодние каникулы в этом году продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. На работу жители страны, работающие на пятидневке, выйдут в понедельник, 12 января.

Праздники для работников с шестидневной рабочей неделей продлятся девять дней - с 31 декабря по 8 января. Первым рабочим днем 2026 года для работников с шестидневной рабочей неделей станет пятница, 9 января.

При этом часть новогодних каникул придется на выходные, такие дни перенесутся на другие даты согласно постановлению Правительства России. Например, третье января (суббота) переносится на девятое января (пятницу), а четвертое января (воскресенье) – на 31 декабря (четверг) 2026 года.

Оплата работы в праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса России, по нему работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам с почасовым тарифом, – в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– тем, кто получает оклад, – не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.

При изъявлении сотрудником желания, он может получить дополнительные выходные за каждый отработанный в нерабочее время день. Но в таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом. 

Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ