Если сотрудник вместо денег за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.
Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.
Основание: статья 96 Трудового кодекса России. Подробнее об этом рассказали на портале Госуслуг.
Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.
Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Их учитывают при расчете доплаты.
Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 тысяч рублей, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, шесть из них пришлись на ночное время.
Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 рублей.
Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.
Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на четыре часа до 23:00. Первые два часа ему оплатят в полуторном размере, следующие два часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.
Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.
