Речь об инструментах, личном транспорте, оборудовании, которые принадлежат работнику и используются при работе.
В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса России, если работник использует личное имущество в рабочих целях, то ему полагается компенсация.
В Роструде подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя.
Ознакомьтесь с правилами возмещения расходов
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:
- компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств, принадлежащих работнику;
- возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Если работодатель отказал в возмещении расходов и письменно условия о выплатах не согласованы, потребуйте заключить письменное соглашение об использовании личного имущества.
Направьте работодателю заявление о заключении соглашения об использовании личного имущества. Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат за использование Вами личного имущества в работе и заключить соглашение.
Если условия о выплатах согласованы письменно, но работодатель отказал в возмещении расходов, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации или о возмещении расходов.
Направьте работодателю заявление о выплате компенсации или о возмещении расходов за фактическое использование личного имущества. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий наличие соответствующих расходов и их вид.
Если работодатель не выплатил компенсацию и (или) не возместил расходы, либо произвел выплаты не в полном объеме, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда.
- Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
Автор Динара Дусалиева
