Эксперты напомнили о правилах оплаты работы в праздники.
Согласно Трудовому кодексу, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. При этом сотрудник может выбрать: работать по двойным тарифам или взять отгул. О правилах оплаты труда в нерабочие дни накануне новогодних праздников напомнил Минтруд РФ.
Если же гражданин работает по графику, и его смена выпала на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то оплата за смену будет также в двойном размере или сам работник может выбрать вместо доплаты отгул, уточняет "Российская газета".
"При этом привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя, - напомнили в ведомстве. - Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены".
Отметим, нерабочий праздничный день не может стать причиной для снижения оклада. Например, если в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, то во время работы в праздники сотрудник может рассчитывать на дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Автор Юлия Трекозова
