Увольнение за прогул можно оспорить.
Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье. Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным. Об этом рассказали на портале Госуслуг.
Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом:
- больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности;
- без предупреждения работодателя;
- без уважительных причин.
Какие причины могут быть уважительными:
В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами.
Например, к уважительным причинам относят:
- болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа;
- устранение аварийных ситуаций дома;
- похороны родственников;
- транспортные проблемы и ДТП;
- отсутствие билетов или задержка рейса.
Что делать работнику:
Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД.
Если уволили за прогул:
Увольнение можно оспорить.
Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:
- работник предупредил об отсутствии;
- есть подтверждение причины;
- опоздание не было систематическим;
- нет негативных последствий.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
