Гарантии для родителей при работе и отдыхе в новогодние праздники.
С 29 декабря по 8 января — каникулы не только у детей, но и у трудоустроенных взрослых. Если все же вас привлекают к работе в эти дни, узнайте о своих правах. Подробнее о них рассказали на портале Госуслуг.
Право на отказ от работы
Этих родителей работодатель может привлечь в выходные и праздники только если это им не запрещено по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ:
- имеющие инвалидность;
- мамы детей до трех лет;
- родители детей с инвалидностью;
- ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
- одинокие родители детей до 14 лет;
- родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтой или на военной службе;
- родители трех и более детей до 18 лет, если младшему нет 14.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия.
Компенсация за работу в праздники
Двойная оплата за работу в выходные и праздники или дополнительный день отдыха. Выбирает работник.
При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычно.
Работа в новогоднюю ночь
Оплачивается в двойном размере плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00.
Если все выходные и праздники отдыхали
Оклад за январь не должен быть меньше обычного несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше.
При нарушении трудовых прав можно написать обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги.
