За первое полугодие 2,6 тысячи саратовских работодателей заквотировали 5,8 тысячи рабочих мест для инвалидов, из которых вакантными на сегодняшний день остаются 1550.

совещание по трудоустройству.jpgОб этом сообщила на сегодняшнем круглом столе в регпарламенте первый замминистра труда и социальной защиты области Наталия Гурьева.

Единственное ограничение для квотирования рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) являются тяжелые или опасные условия труда.

"Сегодня, в условиях дефицита специалистов, люди с ограниченными возможностями при наличии профессионального уровня - это хороший вариант по занятию рабочих мест, на которых крайне нужны кадры. Ряд работодателей это хорошо и успешно использует, в том числе, и в сфере промышленности", - рассказала Наталия Гурьева. По ее словам, инвалиды трудятся на железной дороге, на почте, на предприятиях газовой отрасли.

С начала года в службу занятости обратились 308 инвалидов, включая трех участников СВО. Большинство из обратившихся имели третью группу инвалидности. Всего было трудоустроено 200 граждан с ОВЗ, из них 24 - на промышленные предприятия.

"Уровень трудоустройства инвалидов при содействии служб занятости сегодня составляет почти 65%. Это на два процента больше, чем за аналогичный период прошлого года", - отметила чиновница.

На сегодняшний день, в области проживают 53,5 тысячи граждан трудоспособного возраста с инвалидностью. Из них 82% приходится на инвалидов второй и третьей группы. Однако лишь 13,2% из общего числа лиц с инвалидностью заняты в экономике региона.

"Основные сложности в трудоустройстве инвалидов на квотируемые места заключаются в том, что работодатели не понимают, как происходит закрытие квоты, и какие они несут затраты", - призналась зампред областной организации общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов" Ирина Вострикова.

Как оказалось, в последнее время увеличилось количество жалоб от работников с ОВЗ. В основном, они жалуются на предоставление отпусков, неоплату листка нетрудоспособности и нарушения в переводе на дистанционный режим работы.

При этом, как заверила Наталия Гурьева, еще не было ни одного обращения по поводу увольнения работодателем вернувшихся с инвалидностью участников СВО.