Права одиноких родителей защищены Трудовым кодексом.
Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
- при сокращение штата
- из-за несоответствия должности
- при смене собственника предприятия
Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
- умер
- безвестно отсутствует
- признан недееспособным
- лишен родительских прав
- долго лечится в стационаре
- отбывает наказание в местах лишения свободы
- уклоняется от воспитания детей
Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
- беременную женщину
- женщину с ребенком до трех лет
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
- единственного кормильца ребенка до трех лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Например, родители ребенка до трех лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.
Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
- Ликвидация компании
- Утрата доверия при работе с материальными ценностями
- Прогулы
- Грубое нарушение трудовой дисциплины
- Аморальное поведение на рабочем месте
- Подлог документов при трудоустройстве
Автор Динара Дусалиева
