Есть нюансы.
Человек может потерять занимаемую должность из-за перебоев со связью и интернетом. Это может произойти в том случае, если инцидент произошел по его вине, руководитель не был уведомлен, а причина отсутствия неуважительная. Об этом в разговоре с «Абзацем» рассказал юрист Людмила Айвар.
«При этом руководитель обязан доказать вину подчиненного. В противном случае взыскание может быть оспорено в суде или через Трудовую инспекцию. Для дистанционных работников существуют дополнительные основания увольнения. Например, если сотрудник без какой-либо уважительной причины не взаимодействует с работодателем свыше двух рабочих дней подряд уже после запроса», – отметила юрист.
Она уточнила, что отключение интернета в городе и технические работы со стороны провайдера считаются форс-мажором и не могут являться причиной для расторжения договора. Для того, чтобы защитить свои права, необходимо вовремя предупреждать руководство о произошедшем.
Айвар напомнила, что в России работодатель не имеет права штрафовать своих работников за трудовые нарушения.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
