Необходимо фильтровать публикуемый контент.
Личные соцсети сотрудников легко могут стать веской причиной для их увольнения. Это произойдет в том случае, если работодатель посчитает опубликованный контент в определенной степени аморальным. Об этом в разговоре с NEWS.ru рассказала юрист Александра Питниченко.
"Для того, чтобы вас не уволили с работы, необходимо хорошо подумать, что вы размещаете на своей странице. Ведь ваш пост вполне может содержать коммерческую тайну, персональные данные других работников и нанести серьезный вред деловой репутации. В том случае, если во внутренних документах прописан запрет на использование соцсетей в личных целях во время исполнения трудовых обязанностей, то вас легко могут привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить. В группе риска находятся воспитатели, судьи, полицейские и госслужащие. Именно их фотографии и видео с шашлыков и дружеских встреч могут расценить как аморальные, и трудовой договор скорее всего расторгнут", - отметила юрист.
Ранее россиянам объяснили необходимость усиления мер безопасности детей в Сети.
