При приеме на работу по трудовому договору может быть установлен испытательный срок. Если работник его не прошел, возможно увольнение — это основание есть в законе.

В некоторых случаях установить испытательный срок нельзя. Если такое условие все-таки есть, оно считается недействительным, а увольнение — незаконным.
Принимаются на работу без испытания:
- беременные женщины
- женщины с детьми до полутора лет
- воспитывающие детей до полутора лет без матери
- впервые поступающие на работу по специальности в течение 1 года после получения образования
- приглашенные в порядке перевода
- заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Автор Динара Дусалиева

Подпишись на ВКонтакте:  там публикуются самые интересные новости!