Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
В некоторых случаях и позже — например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше — например, для руководителей.
Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой.
В статье 80 Трудового кодекса есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.
Соглашение сторон
Иногда работодатель входит в положение сотрудника и сразу увольняет его, без отработки. Например, работник пишет в заявлении, что просит уволить его с 5 марта, а руководитель соглашается.
Невозможность продолжать работу
К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья.
Например, работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.
Если нет оснований для увольнения без отработки или работодатель отказал
Можно уйти на две недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный.
Автор Динара Дусалиева
