На портале "Объясняем.рф" рассказали о правилах и выплатах при сокращении.
Что нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:
- Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
- Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.
Кого нельзя сократить:
- работника на больничном;
- работника в отпуске;
- женщину с ребёнком до трёх лет;
- мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
- женщину в декрете;
- беременную женщину;
- члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Если же компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.
У вас также есть право на ряд выплат:
- зарплата за отработанные дни;
- неиспользованные отпускные;
- выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня.
Можно ли получить больше?
- Если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.
- В исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.
Решение о третьей выплате принимает центр занятости.
Автор Динара Дусалиева
