Если в договоре указан конкретный срок действия, работник тоже может рассчитывать на выплаты помимо зарплаты.
Больничные
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если больничный открыт в период действия договора и 30 дней после окончания срока. Если срок договора истекает во время больничного, компенсация выплачивается за все дни болезни.
При заключении договора сроком до шести месяцев больничный оплачивают не более 75 календарных дней за весь срок этого договора.
Отпускные или компенсация за отпуск
За каждый отработанный месяц оплачивается:
- два календарных дня — при договоре до двух месяцев или на сезонные работы
- 2,33 календарных дня отпуска — при договоре свыше двух месяцев
Можно получить отпускные или компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Пособие по беременности и родам
Декретные выплачиваются минимум за 140 календарных дней. Если женщина забеременела, срочный договор продлевается до окончания беременности или декретного отпуска. Для оформления женщина подает работодателю заявление и справку о беременности.
Беременную можно уволить по истечении срока договора, только если ее приняли для выполнения работы отсутствующего сотрудника.
Выходное пособие
- При ликвидации компании и сокращении штата — средний месячный заработок.
- По истечении срока договора — по договоренности сторон.
Выходное пособие не выплачивается, если срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.
При нарушении трудовых прав отправьте обращение через сайт онлайнинспекция.рф. Вход — по учетной записи Госуслуг.
С кем можно заключить срочный трудовой договор?
Заключение срочного трудового договора возможно не по желанию работодателя, а только при соблюдении установленных законом условий.
Срочный договор в обязательном порядке
Если с учетом работы или условий нельзя заключить договор на неопределенный срок. В том числе:
- для замены отсутствующего работника
- для выполнения сезонных работ
- при работе за границей
- для практики и стажировки
- на время общественных работ
- для прохождения альтернативной службы
Максимальный срок для срочного трудового договора — пять лет.
Срочный договор по соглашению сторон
Независимо от характера работы, если работник и работодатель согласны. Например:
- при приеме на работу к субъектам малого предпринимательства со штатом до 35 человек (общепит — до 20 человек)
- с пенсионерами по возрасту
- при переезде на работу в районы Крайнего Севера
- для неотложных работ по устранению аварий и эпидемий
- с творческими работниками в СМИ, театрах, кино, цирках
- с руководителями и главбухами
- со студентами на очном обучении
- с совместителями
Если работодатель установил срок действия договора, хотя оснований для этого не было, договор считается бессрочным. Сообщает портал Госуслуг.
Автор Динара Дусалиева
