Можно получить дисциплинарное взыскание.
Дружба в рабочем коллективе, которая зачастую кажется естественным дополнением к здоровой атмосфере, вполне способна спровоцировать большие проблемы. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказала HR-специалист Зулия Лоикова.
По ее словам, сегодня большинство компаний негативно относятся к неформальным отношениям и даже порой запрещают работать родственникам в разных подразделениях. Это делается во избежание потенциальных конфликтов интересов и возможных утечек конфиденциальной информации. Четкой границы, когда дружба может стать нарушением не существует, но есть определенные ситуации.
"Иногда за дружбу на работе можно получить дисциплинарное взыскание или даже увольнение. Это может произойти в том случае, если при разглашении тайны фирмы, один из друзей имел доступ к конфиденциальным данным", – подчеркнула Лоикова.
Также, среди причин для дисциплинарных взысканий и увольнения она назвала действия с целью сговора и неисполнение должностных обязанностей.
"Похожие риски могут возникнуть и при работе родственников в одном подразделении или компании. Зачастую личные связи неизбежно оказывают влияние на процессы и создают весьма нездоровую атмосферу в коллективе", - резюмировала эксперт.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
