Для молодого поколения важна мотивация.
Чтобы заставить зумеров работать, необходимо предложить им гибкий график и показать, что их труд имеет цель и смысл. Об этом в разговоре с «Абзацем» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
«Молодое поколение всегда мотивируется понимающим руководителем. Для зумеров важно понимание, гибкие рамки, гибридный формат работы и возможность устанавливать неформальную коммуникацию. Это для них крайне важно. Кроме того, у них должна быть мотивация для какой-то большой цели. В том случае, если они видят, что реально меняют мир к лучшему своим продуктом, или услугой, то это их очень сильно мотивирует», – рассказала Лоикова.
Она добавила, что молодые специалисты очень ценят руководителя, которое общается со своими сотрудниками с позиции наставничества, а не жесткой иерархии.
Фото сделано с помощью ИИ.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
