Законного механизма для принудительного привлечения работников к субботникам нет.
Конец апреля — время традиционных субботников. Прибираются не только на улицах города, но и в офисах, и на предприятиях. Но порой добровольное наведение чистоты превращается в обязаловку. Как сотрудникам защитить свои права, а руководству избежать нарушений трудового законодательства, рассказала «Парламентская газета».
Согласно Трудовому кодексу, законного механизма для принудительного привлечения работников к субботникам нет. Единственное исключение — если обязанность убирать территорию прямо записана в трудовом договоре. Это в первую очередь касается уборщиков, чьи должностные инструкции включают соответствующие функции, пояснила юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Однако даже тут есть важный нюанс.
«Даже уборщик может отказаться, если его обязанности ограничены помещениями, а его просят убирать улицу», — отметила Яковлева.
Юрист отметила, что для других должностей такая деятельность по закону определяется как работа не по профилю, к тому же в выходной день. Поэтому необходимо согласие сотрудника. Однако, отметила юрист, компании часто привлекают к субботникам в обход официального оформления.
А еще такой труд по закону должен дополнительно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Если час работы сотрудника стоит 400 рублей, то в праздничный день он будет стоить минимум 800 рублей.
Однако, как отметила Яковлева, субботники в нашей корпоративной культуре считаются неформальным мероприятием. Как правило, наниматели ограничиваются устными договоренностями. В то же время это означает, что и выходить на такие мероприятия работник не обязан.
С точки зрения закона, отказ выходить на субботник не может повлечь дисциплинарных взысканий, снижения заработной платы или увольнения. Однако неформальные последствия возможны.
Для защиты своих прав в таких ситуациях юрист рекомендовала особенно тщательно выполнять свои основные должностные обязанности. Если же наниматель наложил санкции явно из вредности, то работник может обелить свою трудовую репутацию, обратившись в суд и доказав там, что претензии к нему безосновательны.
