В Трудовом кодексе нет отдельной статьи за неторопливость.
Нерасторопные сотрудники вполне могут потерять работу, если во внутреннем распорядке зафиксированы четкие нормативы, с которыми они регулярно не справляются. Об этом в разговоре с «Абзацем» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.
Она подчеркнула, что в Трудовом кодексе не существует какой-то отдельной статьи за неторопливость. Однако если сотрудник не способен выполнять установленные требования, то ему могут сделать предупреждение, затем последует штраф и, как итог, увольнение.
«Итоговая формулировка в таком случае будет не за неторопливость, а за грубое нарушение трудовых обязанностей в виде их нерегулярного выполнения», – рассказала эксперт.
Она добавила, что нарушения со стороны сотрудника работодатель обязательно должен фиксировать актами и письменными замечаниями. В случае постоянных ошибок руководитель имеет полное право применить к своему подчиненному меры дисциплинарного взыскания, которые установил закон.
Неоднократные нарушения и игнорирование предписаний являются причиной для расторжения договора по инициативе работодателя.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
