В трудовом договоре могут быть прописаны самые разные причины.
Россиянам положен отпуск без содержания при определенных жизненных обстоятельствах, в том числе для свадьбы или похорон. Об этом NEWS.ru рассказал депутат Госдумы Никита Чаплин.
"Согласно статье 128 Трудового кодекса, в особых случаях работодатель должен предоставить отпуск без содержания на основании заявления сотрудника. Подобные случаи подразумевают рождение ребенка, вступление в брак или утрату близких родственников с максимальной продолжительностью до пяти календарных дней", - уточнил депутат.
По его словам, если в течение этого времени работнику потребовалось взять больничный, его оплата производят лишь после завершения или прерывания отпуска.
Также Чаплин рассказал, что в договоре между сотрудником и его работодателем могут быть прописаны самые различные причины для предоставления отпуска без содержания.
Ранее саратовцам напомнили, как можно использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска.
