За прогул нельзя уволить беременную женщину.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
Условия для увольнения за прогул
- Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
- Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение двух рабочих дней.
- Прошло не больше шести месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
- болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой;
- уход за больным ребенком;
- вызов по повестке в суд или полицию;
- аварии, пожары, стихийные бедствия;
- погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы;
- донорская сдача крови.
Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
