Пандемия коронавируса и режим удаленной работы запустили глубокую трансформацию рынка труда. Изменения коснулись и требований работодателей к соискателям.

Подсчетами занимались специалисты одного из федеральных рекрутинговых агентств. Они выяснили, какие умения начальство считает важными. Наиболее значимым, по мнению работодателей, является навык взаимодействия с людьми — он получил почти девять баллов из десяти. Гибкость ума и клиентоориентированность делят между собой второе место с 8,5 баллами. Последнюю строчку – с показателем в 5,7 баллов – занимает умение управлять людьми: важный навык, но всё-таки более специфический, для управленческих позиций. В целом, все навыки получили среднюю оценку выше пяти по десятибалльной шкале. А какие навыки, по мнению работодателей, чаще всего встречаются у соискателей в реальной жизни. Наивысшую оценку здесь получил тот же навык — взаимодействие с людьми (3,3 балла из пяти возможных). А вот самый редкий навык, по мнению работодателей, – это комплексное многоуровневое решение проблем (2,3 балла из пяти).