Можно ссылаться на 21-ю статью Трудового кодекса.
Конфликты в рабочем коллективе являются довольно частым явлением. Какие именно напряженные ситуации в офисе требуют особого внимания и что нужно предпринимать, чтобы отстоять свои границы в рамках закона и правил корпоративной этики. Об этом в беседе с 360.ru рассказала эксперт Ольга Бахтина.
Среди самых распространенных поводов для конфликтов в офисе: какие-то сильные запахи, шум, температура в офисе и агрессивное поведение коллег.
«Разрешение абсолютно любого офисного конфликта необходимо начинать со спокойного разговора. Вы должны сообщить коллеге о том дискомфорте, который он доставляет вам своим поведением, и при возникшей необходимости напомните о локальном нормативном акте, который определяет поведение сотрудников в офисе. Выяснить, есть ли подобный документ на вашем рабочем месте можно на сайте вашей организации», - отметила Бахтина.
Также вы можете ссылаться на 21-ю статью Трудового кодекса, гарантирующая каждому сотруднику законное право на создание для него безопасных условий труда.
"Если личный разговор никак не помог, вы можете составить письменную жалобу на конкретное нарушение в службу охраны труда или вашему непосредственному руководителю.
Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ
Фото: кадр из кинофильма "Служебный роман"
