В кадровый резерв включаются лица пенсионного возраста, а также не проживающие на территории области.
Пристальное внимание деятельности муниципальных служащих в Саратовской области уделяет региональная прокуратура. Надзорное ведомство постоянно выделяет многочисленные нарушения.
Во многих муниципалитетах на чиновничьи должности принимали сотрудников без стажа, предоставления сведений об образовании и даже без справки о наличии судимости.
«Нарушение трудовых прав муниципальных служащих выявлено в 12 районах, в частности, людям не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, - добавил Сергей Филипенко. - Подобные факты не могут способствовать привлекательности».
Надзорное ведомство выявило, что свыше двух тысяч государственных и муниципальных служащих предоставляли недостоверные или неполные сведения о своих доходах, не актуализировали данные о родственниках. В 17 муниципальных образованиях вскрыты случаи приема на работу близких родственников.
«Например, в Хвалынске установлен факт приобретения в собственность долей земельного участка супругом, - подчеркнул региональный прокурор. - Такие примеры могут формировать негативный образ чиновника как коррупционера, а не защитника прав граждан».
Повысить привлекательность работы в госслужбе, по мнению Сергея Филипенко, должны четкие социальные гарантии. Необходимо также уточнить профессиональные требования, порядок рассмотрения годового отчета, дополнения о порядке страхования госслужащих.
Не снимается с повестки и вопрос повышения уровня заработной платы муниципальных служащих. Но, по мнению прокурора области, можно вводить льготы без увеличения бюджетных расходов: дополнительные дни к отпуску, бесплатное посещение спортивных и культурных мероприятий.