В федеральном министерстве труда и социальной защиты поддержали поправки в Трудовой кодекс, которые дополняют его положениями о режиме дистанционной (удаленной) работы - постоянном, временном, а также комбинированном (когда сотрудник часть времени проводит в офисе, часть - работает из дома).
"Когда сотрудник переходит на удаленный режим, у компаний исчезают траты на организацию рабочего места в офисе. Будет правильно, если работодатель в обязательном порядке компенсирует сотруднику затраты на электричество, амортизацию необходимого оборудования - по соглашению сторон. Это несложно реализовать на практике: дополнительные расходы граждан можно определить расчетным методом, исходя из энергопотребления оборудования, например, сколько киловатт в час будет расходовать постоянно включенный компьютер и т.д.", - считают большинство экспертов.
До пандемии на дистанционном режиме в стране трудились около 30 тысяч человек. Сегодня на "удаленке" работают до пяти миллионов граждан.
"Как это будет реализовано на практике, партнеры должны решить самостоятельно в рамках трудового договора. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат", — рассказал депутат Госдумы Михаил Тарасенко.