Без согласия сотрудника — нет.

Если есть необходимость, сотрудник может по просьбе работодателя досрочно выйти из отпуска. Если сотрудник не согласен, по умолчанию работодатель не имеет права его принуждать или наказывать за отказ. Об этом сообщает портал Госуслуг.

Кого нельзя отзывать из отпуска
Даже при согласии сотрудника нельзя отозвать:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- сотрудников с вредными и опасными условиями труда.

Также нельзя отозвать сотрудника из отпуска, если в результате этого:
- он будет без отдыха два года подряд;
- хотя бы одна часть отпуска за текущий год не составит 14 дней.

Что будет с неиспользованным отпуском при отзыве
Оставшиеся дни сотрудник может:
- взять в удобное для него время в текущем году;
- присоединить к отпуску за следующий год.