Деньги можно потребовать не только за сверхурочную работу.

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.

Примеры таких ситуаций привели на портале Госуслуг.

Сверхурочная работа
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска - статьи 152, 119 Трудового кодекса России.

Работа в выходные и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день - статья 153 Трудового кодекса России.

Ночная работа
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты - статья 154 Трудового кодекса России.

Дополнительная работа
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
- совмещение профессий и должностей
- расширение зон обслуживания
- увеличение объема работы
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Размер доплаты — по соглашению сторон - статья 151 Трудового кодекса России.