Коротко - да, но не при любой причине увольнения.

Пособие по беременности и родам выплачивается тем, кто подлежит обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства. После увольнения женщина не считается застрахованной — пособие ей не полагается. Но есть исключения. О них рассказали на портале Госуслуги.

Когда можно обратиться к бывшему работодателю
Если отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения по одной из этих причин:

- Мужа перевели на работу в другую местность, или женщина переезжает к месту жительства мужа.

- По медицинскому заключению женщине больше нельзя работать или проживать в этой местности.

- Нужно ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы, и есть медицинское заключение.

Декретные будут назначены в обычном размере — 100% среднего заработка за каждый день.

Когда нужно обращаться в СФР
При увольнении в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП. Право на пособие есть в течение года после увольнения, если в этот период женщина встала на учет в центр занятости как безработная.

Размер пособия в этом случае в 2024 году — 922,65 рублей в месяц.

Если женщина устроится на новую работу
Пособие по беременности и родам будет оформлено в обычном порядке. С учетом заработка на предыдущем месте работы. Заявление нужно подать новому работодателю.