Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.

Кто может инициировать переквалификацию
- Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
- Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
- Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
- Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.

С какой даты отношения будут признаны трудовыми
Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.

Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.

Признаки трудовых отношений
- Договор на длительный срок или его постоянное продление
- Регулярная оплата
- Соблюдение режима труда и графика работы
- Инструктаж для допуска к работе
- Наличие рабочего места
- Подчинение руководству заказчика
- Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

Фото: https://pixabay.com/