Огромное значение имеет то, как человек воспринимает это событие.

Как правило, в наши дни большинство людей очень тяжело переносят потерю работы после 50 лет. Все они твердо уверены, что столкнутся с огромными трудностями, когда приступят к поиску нового рабочего места. Семейный психолог Наталья Наумова рассказала журналисту телеканала "Саратов 24", как пережить увольнение в зрелом возрасте и найти новую работу.

По ее словам, многие люди в этом возрасте уже больше не верят в себя и свои силы. Кроме того, они привыкли десятками лет работать на одном и том же месте. Там для них все знакомо и понятно. Многие просто не желают обучаться  каким-то новым навыкам и подстраиваться под других людей и обстоятельства.

"Однако, любой кризис может нас либо раздавить, либо сделать еще более сильными. В такой ситуации ни в коем случае не унывать, а спокойно распланировать свои действия и приступать к их немедленному осуществлению", - отметила Наумова.

Очень часто люди зрелого возраста уверены, что они уже ничего из себя не представляют как специалисты и твердо уверены, что никто больше не возьмет их на работу.

"Действительно,  в некоторых организациях работодатели не рассматривают подобных соискателей. Но, необходимо помнить, что существует множество других вакансий, на которые людей в этом возрасте примут с распростертыми объятиями. Всегда нужно смотреть шире, чем мы привыкли и помнить, что наше мнение субъективно и не является единственно верным. А может быть, это ваш уникальный шанс объединиться с друзьями и организовать свое дело", — сказала эксперт.

По мнению Наумовой, подавляющее большинство всех наших страхов и ограничений связаны с травмирующим опытом, который мы приобрели в глубоком детстве. 

"В этом случае нам просто необходима помощь специалиста. Всего несколько сеансов с квалифицированным психологом помогут человеку совершенно иначе взглянуть на свои детские страхи и навсегда распрощаться с ними. Ведь, как правило, именно они связывают нас по рукам и ногам и не позволяют двигаться вперед., — резюмировала психолог.