Необходимо иметь доказательства принуждения.

Целенаправленное подталкивание сотрудника к увольнению по собственному желанию является незаконным и должно рассматриваться работниками трудовой инспекции, а впоследствии и в зале суда. Об этом в разговоре с «Абзацем» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.

"Доказательствами незаконного увольнения чаще всего являются скриншоты различных переписок, видео- и аудиозаписи. Инспекция не обязует заверять их у нотариуса, но, если дело все-таки передадут в суд, инстанция обязательно будет настаивать на подтверждении доказательств", - отметила эксперт.

Она подчеркнула, что ведение аудиозаписи разговоров без предупреждения руководителя в этом случае является совершенно законным и не нуждается в предварительном уведомлении. Простые СМС, сообщения в мессенджеры и на личную почту также станут убедительными доказательствами.

"Если сотрудник все-таки сможет доказать в суде понесенные от такого увольнения убытки, то работодатель будет вынужден полностью выплатить компенсацию морального вреда. Также потерпевшему должны будут возместить дни простоя. Размеры компенсации морального вреда определит суд в зависимости от каждого индивидуального случая. Как правило, сумма достигает 10–20 тысяч рублей, в редких случаях можно говорить о 50 тысяч рублей", – заключила спикер.

Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере МАХ